如果東南亞真的有全部像你講的這樣
我們認了
他們有所有事情都教我們
他們有所以事情都跟我們講嘛
沒有阿
我們做錯就罵
想想自己有沒有教過我們
我們被砍班
根本不知道為什麼好不好
他們有跟我們講嘛
沒有
就直接砍
是他們不給我們機會
我們為什麼不能表達我們的不爽

如果這家公司真的有像你講的這樣
離職員工就不會在這裡罵了
自己將心比心
什麼叫表現佳
什麼叫表現不好
你們有講過嘛
我們做錯什麼
我們怎樣不對幾乎都是從別人口中得知
而不是主管當面跟我們說
什麼叫將心比心
他們有將心比心過嘛
沒有
沒有就不要要求別人將心比心

你是東南亞的員工吧
檢討一下你們自己的做法
再來要求工讀生
不要讓新的工讀生跟我們一樣不爽你們

對了
誰說他們在冒充總經理
說不定他真的叫這個名字阿
同名同姓的世界上那麼多
什麼叫沒禮貌
什麼叫沒家教
你才沒禮貌沒家教
人家作者愛打誰叫打誰
甘你屁事阿

莫名其妙

怎樣我喜歡打前總統夫人
你是不是也想罵我沒禮貌沒家教
我不能喜歡陳水扁
我不能幻想當他老婆嘛

就是反應過後知道他們的想法
才會一直說他們是雙面人 這樣都不懂嗎？
上面早就有人知道我們的想法了
公司就是有欠我們薪水 你怎麼知道？
何謂職業道德？公司對我們也沒什麼職業德道呀~~
怎麼才叫將心比心呢？ 客人不爽 白眼的是我們 被罵的是我們 怎麼做到將心比心？

廳小我們當然知道是花很多錢~~這點是公司花的大錢 搞精緻當然可以 我們沒話可說 有時候客人反應 坐小廳最裡面的 根本不敢出來上廁所 賣票我都不太敢賣最裡面 為消費者想=.=

心甘情願來上班？ 你又知道？
早到半小時一來上班 上去點個錢 下來過一分鐘一樣算遲到
多想直接那天不要上班就好 只是會害到同事更忙 不想做的這麼難看而已

爭取後還不是要先看看他們很煩的表情 是錯的 還不是要下個月才補

公司怎麼不檢討自已的方向 一直壓搾員工....

唉…
「雙面狗」啊…
我已經被罵成狗了啊…

◎我從來不會用人身攻擊的字眼來批評員工
那為什麼員工們在批評時是用這樣的字眼呢!?
擔任主管原本就應該接受批評和指教
只是我沒想到言詞這麼惡毒
但在我面前都稱呼我「喬治哥」、「喬治大大」、「喬治老大」
而在背地裡卻是用這麼惡毒的字眼
這樣的行為還比較符合這位員工所用的字眼
在未接到道歉之前
以總經理名義發表言論以及直接人身攻擊的部份
已經針對IP位置請網路警察偵查並保留法律追訴權

◎人事的問題
這幾天大家有看到陸續的在應徵工讀生
沒想到會引起你們這麼大的反彈
這是為了暑假將來三樓開始啟用後人力的需求
當然得再多點人

◎薪資的部分
在月初發現有誤算的部份也已經會在下月份的薪水一起補了
有問題的部份可以再跟我反應
遲到的部份公司是以半點計薪
並沒有倒扣薪水
還是大家比較希望走倒扣薪水這個方式呢!?

◎排班的部份
我在家族當中所提到的「用腦子去排的」
我想這是我們認知上的差距
我當下是認為阿龐所詢問的是用「什麼」來排的
而因為我沒有排班系統所以我的回答當然是「用腦子去排的」
這個部份若是有造成任何的誤會我在此致歉
另外大家只針對我提到的「影城的生意量尚未走回正軌」做文章
那「工作表現的部份」呢!?
做得好沒好處這個疑問!?
有做得好嗎!?
屌兒啷襠的照樣屌兒啷噹
態度不佳的照樣態度不佳
遲到的照樣遲到
手機照樣帶在身上
這樣的表現是如何讓一家公司能再多Pay在你身上呢!?

◎家族公佈公告的部份
就是因為現場公告會有員工無法知悉才會走此一辦法
在一開始也都印製了有網址的小卡給員工
並註明了資訊會在家族上公佈
若無法配合大家也可反應
可改由電話通知

◎簽票看電影的部份
在假日的部份無法簽票這是各大影城行之有年的制度
假日是來客數最多的時段
因為員工簽票看電影並不劃位
除位置本來就比較少之外
在實際上也會造成和客人爭位的問題

◎遲到禁看電影的部份
這個方面是公司明文規定的懲處
被禁看電影的也就10個人
其他員工能夠做出勤達到公司的標準
為什麼這10個人就不能呢!?

◎食品製作的部份
冰塊為什麼要加滿的部份
這是因為必需配合糖漿濃度上的比例
糖漿濃度調整的高冰塊就必須加多
反之冰塊少濃度就要再做過調整
爆鹽的部份
因為奶油鹽的鹹度本來就高
再加上調味粉則會變成太鹹
所以才持續嘗試調整口味
對於以上這樣的疑問在未搞清楚就做抨擊並不合適

◎人多的時候不幫忙!?
這句話講的相當不厚道
在進場Rush的時候怕大家忙不過來我都跟著一起鏟爆米花和做飲料

小朋友們
有什麼問題直接可以來找我反應
這樣的情緒反應以及謾罵
客人不會因為影城的行事作為而減少
而是因為影城的用人不當而反感
另外則是真正顯現出現在年輕人的無知以及程度低落

年輕人應多去了解甚麼叫做學習與付出, 當您過了30 40歲後,
您會深刻去瞭解這句話有多重要.... 現在的職場是愈來愈競爭,淘汰率就跟電玩世界一樣快速!!!大家加油!!!! 相信會越來越進步!!!!

您是東南亞的老影迷吧~~在此感謝您長期的支持東南亞戲院

年輕人是應該要學習跟付出是沒錯，但是有些事明知道錯的或是還要更好的做法 還要去學習錯的或是不適合的做法 那就有點無言了~~~~

我相信員工都是會付出，但是我們也期望對方也是相對的付出

現在的職場是越來越競爭沒錯~~也很謝謝您的忠告，希望您還是能一直支持東南亞戲院~~~~

我曾經很認真的在做事
當一個對得起公司的工讀生

但久而久之知道了越多事
只讓我更失望



我們真的沒反應過嘛?
錯了
只是我們的反應
被他們當作在頂嘴

於是乎
又被偷偷砍班


我想他們要的
是只會乖乖做事的機器人

去請瓦力吧!

對了!!!

我忘記說了
發這個版的
東南亞的老員工



我怎發現你的ip跟我們的喬治
一模一樣呢!!???????????



原來你是老員工喔!!??

誰要請我?

我倒是沒注意第一位發言的人和我的IP是一樣的
應該是和辦公室電腦同一系統的使用者所貼的
我所發出的聲明就謹此一篇

同學們.在批評辱罵公司及理級人員時.你們是否想過.
你們對的起自己所領的薪水嗎?
一昧的說公司爛.有賞沒有罰.不如你意的就胡爛批鬥一通.
還大言不慚的說別家如何的好.就像有人跟我說威秀好!~
你們知道威秀上班的工作量是現在的好幾倍嗎?
連電影業最基本的服務都做不好.只要要求在要求.你是老闆
你要如何自處呢?
今年是我在這個行業的第六年.我不知道東南好是不是最好.
但我肯定他絕對不差.
請同學們在理性了解後.在做出評論.畢竟都不是孩子了!

就觀眾的立場來說東南亞是廢物
貴的要死 爆米花難吃 只有椅子好做
但想想還不如回家躺在床上看dvd

小廳座位的閒距~
我只能說~成人不宜ˋ
如果您的身高已達160cm,
去試試,
就知道我有沒誇張了~
怎麼會改成這個樣子呢?
十分不解這裝潢的丈量?