長江後浪推前浪 前浪死在沙灘上!

不論是否真是資遣?公司解僱老員工改用新員工在業界是十分正常的事，不需小題大作。

老員工雖然有經驗，不過時代變遷，科技日新月異，技術不斷翻新，有些技術根本不需舊技術作銜接，有沒有經驗其實不太重要，何況老員工有些問題存在，迫使公司思考是否要汰除一些老員工：
１,老鳥老練，會鑽漏洞，愛搞紛爭。
２,老鳥薪資必定比菜鳥高。
３,老鳥活力、朝氣必定不如菜鳥。

那新人菜鳥難道沒有問題嗎？當然不，一般菜鳥的問題是：
１,菜鳥心不定，還在猶豫觀望中，不確定是否要待下來。
２,菜鳥不熟悉業務內容，出錯率遠高於老鳥。

綜觀以上分析，公司考量收益與效能後，即會從中選擇老鳥與菜鳥擇一。

找工作時就可以觀察到，那種限制條件、要求資格很多，未來就能幹很久，不會經常裁員。門檻低，不限學經歷，錄取人數多，這種任何人都能做的，未來裁員自然也高，自己要有先見之明。