領域力就是
領導這各區塊的能力

每一點都被慘電，開始跳針囉^^

我舉我們廠不錯

我們公司不錯

怎麼了嗎:)

what the heck r u doing lol

干卿底事啊^^

我認識有些人國文能力不好 還有臉挑錯

真是 丟 臉 丟 到 家 了

我爸曾說邏輯能力不好

乾脆 去 死 一 死 算 了

舉出每一個論點都被慘電，

可能不是語文邏輯的問題喲

你以為胡扯什麼''特例''就可以柺人啊^^

現在不管聯合自由經濟各家報紙你都沒在看嗎，這種資方你喜歡?22K領很爽?
我舉我們廠的確是特例啊
因為我們資方是和勞方同一陣線的啊，與本土思維毫不相同啊

So....being different, being outstanding make u feel uncomfortable?

與眾不同，礙著你了嗎^^

乖喔，我朋友也說，愛做奴隸去做啊，有本事都考上高考了，還去做22K奴隸?!

共勉之~~

為什麼經濟回暖，台灣本土產業還死抓著

22k和去年的低薪水準不敢調!

四五年級啊

之前被稱作失根的一代
又是翁靜玉口中的草莓族(誰叫你們在經濟起飛的年代，用那種態度找工作呢，活該被寫在民生報四版啊)

現在7,8年級生光用英文就電死你們囉

奴才們乖喔

咱MyTek, la new不收奴才喔

我們福利不錯喔，歡迎來試試

低薪水準有何不敢調!只是你們老闆好怕喔!
因為
現在7,8年級生想用幾句破英文電死你們老闆
原來英文也可以電死人
現代草莓一族
想用幾句破英文
來調薪
我想只有沒有淡淡的奴才
才會想的到

1111人力銀行調查發現，企業給實習生評比多達3成5不滿意，平均給分41分；但仍有6成4企業肯定此方案可以幫助新鮮人求職。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，教育部於98年祭出「大專畢業生至企業職場實習方案」，補助雇用近3 年畢業者的企業，每人每月含勞健保新台幣2萬6000元，學生實領2萬2000元，為期 1年，共釋出3萬4000個補助名額，供企業與學生提出申請/媒合。
他並說，中途有實習生轉職，將名額讓與其他人，截至99年4月6日為止，參與此方案的大專畢業生共有4萬613人次，仍在職者2萬9265人。
他指出，調查結果顯示，參與方案的企業平均聘用5名實習生；聘用職務最多的依序為「企劃設計」、「業務貿易」及「經營管理」，其中高達68.75%企業加碼實習員薪水，平均雇用薪資為2萬3651元。
企業對實習員表現看法如何？他說，平均打了41分，滿意度低；受訪者中並高達34.62%給了21到40分的不滿意分數。不滿意主因為「實習員抱著過水心態」、「申請/請款手續繁複」、「實習員中途解約」。

爛薪水還有人滿意應該偷笑囉:)

不願意培養新進
只想用22K壓榨勞工

真可悲啊

試問
實習有什麼前景嗎，實習年資誰理
低到爆的薪水
只會使人力資源來來去去流動率高

誰會為公司賣命

考國考不用當奴才?~~~~
ㄏㄏ
加班有加班費
不怕你不報
準時上下班
不像無良民間企業說一套做一套!
來ㄛ來ㄛ

「慣寶寶」大學生 業界嘆難用
引用中國時報【李宗祐／新竹報導】
金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆有錢找不到人！旺宏電子總經理盧志遠昨日指出，台灣現在大學生滿街跑，但都找不到合適的人才；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣寶寶」，都想「錢多、事少、離家近」。

「慣老闆」企業主 大學生嘆沒薪水

金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆找不到願意自願加班算無薪假的人！大學學生討論後昨日指出，台灣現在公司滿街有，但都找不到合適的老闆；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣老闆」，都想「速成、事多、不支薪」。

台灣最大的大學生討論專區昨日討論「慣老闆」，各大專院校及許多應屆生等人對我國企業主眼光嚴重不足均憂心忡忡。

工作難覓 老闆沒把經濟學好
有些人指出，大企業最近招募人才，應徵者雖多，卻付不出合適的錢，現在連台積電老闆都不做半導體職訓，學生當然也不會，企業應加強培育製造技術人才。大學生並說，好的人才都往支付合理薪資的公司擠，有些公司付錢還搶不到。國內現有數不清的公司，老闆滿街跑，職員卻找不到合適的公司，因為老闆沒有把經濟學好。

空有公司名稱 卻無合理支薪
大學生指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果沒培訓到一堆更難用的老闆，「我們要找的是擁有合理薪資程度的公司，而不是只有招牌的空殼。」除了薪資高低備受詬病之外，大學生對公司的福利制度更是不敢苟同。

從小被慣壞 只想「錢少事多」
學生說，Google是國際化的公司，經常要跟全球客戶連繫，但工程師上班的所有時間並非都在寫程式，因為健康為重。「程式不會，還好，就怕造成生病，把肝操成黑的。等到生病後，職員還要忙著條理身體，更麻煩。」對於時下企業主的僱用態度，大學生更是搖頭嘆氣。「現在大老闆都想支人，支面，不支薪。」學生要合理薪資都找不到公司，即使叫你加班也不付錢。「上有天堂、下有蘇杭」，學生要求到國外駐廠有合理薪資，卻沒有公司要付，不是說董事長不同意，就是以金融風暴當藉口。

學生感慨地說，廿幾年的大公司應該是要回饋社會，薪資支付往國際前進。但台灣
現在的企業主都是「慣老闆」，從小就被慣壞了。

TO 124F:
一堆4.5年級生的英文糟透了......
學歷也不怎樣 一堆大老板哪個是從國外的學校回來的？
都碼是不怎樣的學歷 白手起家的居多吧？
反正英文上的溝通 他們都請別人來翻譯 他們頂多就學個幾句英文撐個場面罷了...

真好笑 以為這草莓族的話題應該不會有人再回應了 沒想到又多出個2頁出來XDD

雖然不知道你是不是那個開板的...
不過這種歧視比自己年紀還小的人 這種人的人品已經不須要再爭論了...好多前幾頁的人都已經回應得很好了 已經沒什麼好補充了....

如果你還執迷不悟的話 建議你多看點書 比方說像是：「批判的媒體識讀」其中有一章正是媒體與社會是如何用不正確的角度去看待7.8年級生
By the way 作者不是你口中七八年級生 而是跟你同輩的教授一起寫出來的
因為不管大家怎麼說你大概都以為那是7.8年生在為自己找的藉口吧？
如果你不想去增進你的視野 你也可以就一直躲你的小社會裡去批評別人
反正你就是覺得只有你自己厲害 大家都是笨蛋吧？

閣下的意思是叫4.5年級生去讀「批判的媒體識讀」
讀完以後
然後那些「慣寶寶」
就會豬羊變色
變成所有企業的最愛
我想只有白ㄔ才會這樣認為

閣下的意思是叫4.5年級生去讀「批判的媒體識讀」
讀完以後
然後那些「慣老闆」
就會豬羊變色
變成腦子沒洞英文又好
我想只有樓上才會這樣認為

樓上講的太好了

TO 131F:
噢，很遺憾得，你完全扭曲我的話了。
再重新看一次，我有這麼說嗎？並沒有吧。

原來你不只英文糟，連母語國文都糟成這樣.........
我為你默哀一秒鐘

噢，很遺憾得，你完全扭曲我的話了。
再重新看一次，我有這麼說嗎？並沒有吧。

原來你不只英文糟，連母語國文都糟成這樣.........
我為你默哀三分鐘
順便
獻花獻果獻酒
祝你一路好走

每一點都被慘電，開始跳針囉^^

「慣老闆」企業主 大學生嘆沒薪水

金融海嘯席捲全球期間，科學工業園區去年曾高達十幾萬人放無薪假。今年初，景氣回春，科技大廠卻感嘆找不到願意自願加班算無薪假的人！大學學生討論後昨日指出，台灣現在公司滿街有，但都找不到合適的老闆；即使勉強找到可用的人，很多都是「慣老闆」，都想「速成、事多、不支薪」。

台灣最大的大學生討論專區昨日討論「慣老闆」，各大專院校及許多應屆生等人對我國企業主眼光嚴重不足均憂心忡忡。

工作難覓 老闆沒把經濟學好
有些人指出，大企業最近招募人才，應徵者雖多，卻付不出合適的錢，現在連台積電老闆都不做半導體職訓，學生當然也不會，企業應加強培育製造技術人才。大學生並說，好的人才都往支付合理薪資的公司擠，有些公司付錢還搶不到。國內現有數不清的公司，老闆滿街跑，職員卻找不到合適的公司，因為老闆沒有把經濟學好。

空有公司名稱 卻無合理支薪
大學生指出，政府為解決半導體人才「不患寡而患不均」問題，鼓勵台、成、清、交等名校成立產碩專班，結果沒培訓到一堆更難用的老闆，「我們要找的是擁有合理薪資程度的公司，而不是只有招牌的空殼。」除了薪資高低備受詬病之外，大學生對公司的福利制度更是不敢苟同。

從小被慣壞 只想「錢少事多」
學生說，Google是國際化的公司，經常要跟全球客戶連繫，但工程師上班的所有時間並非都在寫程式，因為健康為重。「程式不會，還好，就怕造成生病，把肝操成黑的。等到生病後，職員還要忙著條理身體，更麻煩。」對於時下企業主的僱用態度，大學生更是搖頭嘆氣。「現在大老闆都想支人，支面，不支薪。」學生要合理薪資都找不到公司，即使叫你加班也不付錢。「上有天堂、下有蘇杭」，學生要求到國外駐廠有合理薪資，卻沒有公司要付，不是說董事長不同意，就是以金融風暴當藉口。

學生感慨地說，廿幾年的大公司應該是要回饋社會，薪資支付往國際前進。但台灣
現在的企業主都是「慣老闆」，從小就被慣壞了。

根據104人力銀行資料庫，相較去年同期的20.3萬個職缺數，今年5月職缺數已成長至33.7萬筆，增幅高達66%。不過根據104所做的2010企業求才現況調查，6成企業表示隨著景氣回春，求職者態度有變差趨勢。


企業認為求職者態度變差，主要反映在每一職缺主動應徵數量減少，願意前來面試的人變少，因已找到工作而取消面試的機會變多，以及面試遲到、無故缺席的比率增加等現象。

這是你轉的文喲:
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企業認為求職者態度變差，主要反映在每一職缺主動應徵數量減少，願意前來面試的人變少，因已找到工作而取消面試的機會變多，以及面試遲到、無故缺席的比率增加等現象。
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因已找到工作而取消面試的機會變多

因已找到工作而取消面試的機會變多

因已找到工作而取消面試的機會變多

因已找到工作而取消面試的機會變多

因已找到工作而取消面試的機會變多

因已找到工作而取消面試的機會變多

因已找到工作而取消面試的機會變多

因已找到工作而取消面試的機會變多

因已找到工作而取消面試的機會變多

因已找到工作而取消面試的機會變多

因已找到工作而取消面試的機會變多

可憐喔

找到想要的工作誰屌你啊，供給太少了齁，找到工作了誰還理你，你以為全世界繞著你轉嗎，當老闆沒那麼了不起，借問一下，資本而多少啊，不要連實收資本額和股本都搞不清楚喔^^

大陸新勞動合同法提供合理的工作福利，人力成本提高，現在開始回來找台灣新鮮肝了齁，可憐啊，沿海三省平均高等學歷薪資都提高一成(2010 0503 中國時報 【都會中心／綜合報導】 )其中說明:
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電子業急徵人才又不願調高福利或待遇，才會出現有事沒人做、有人沒事做的窘境。
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你的薪資福利能比得上聯發科、台積電、富邦、渣打嗎?

看看人家聯電大陸在揚州投資綠能，風力發電廠管區福利優渥

我堂哥，一個應屆畢業無工作經驗商科研究生，4/24剛簽約渣打企金MA，渣打提供2年on-job訓練，薪資72,000(未)，兩年後輪調訓練完畢，提供apply 全球各渣打分支機構工作機會，

反觀這些哀哀叫的公司主哪個有提供充分的訓練課程讓新人上手??????????

富邦消企金MA:一年FULL training(不背業績)(只徵工作經驗2年以下or應屆)薪資5,5000

中信消企金MA(新十年計畫):一年FULL training(不背業績)(只徵工作經驗2年以下or應屆)
保證年薪70萬


開發金控企金MA:一年FULL training(不背業績)(只徵工作經驗2年以下or應屆)薪資未知



文中這些哀哀叫的公司主哪個有提供充分的訓練課程讓新人上手??????????

這些哀哀叫的公司主哪個有提供充分的訓練課程讓新人上手??????????

這些哀哀叫的公司主哪個有提供充分的訓練課程讓新人上手??????????

成本很高對吧，很捨不得花對吧

去妳嗎的