【Secret Life vs Work Life】

電影的片名是 The ”Secret life” of Walter Mitty， Walter 在公司外的探險就是「私人生活」，進了公司又變成不苟言笑的「職場生活」。其實兩者不能相差太多，很難沒有相互影響。要做出改變的第一步是關心別人，第二步是改變自己。

Walter 很渴望跟別人聊天，但是不敢找人講話。他像永遠在天空徘徊的一台飛機，卻沒有勇氣降落在任何一座停機坪。在 Facebook COO：Sheryl Sandberg 的”Lean In”這本書中，提到自己在 Google 服務時，每週跟老闆 Omid 一對一開會，總是一進會議室，就按照議程直接討論或報告第一件事情，她認為這是專業和效率的表現。後來老闆請同事代為轉達，希望她在切入正題前試著寒暄問候，畢竟那個場合沒有其他人。我在跟客人電話會議時，對方很習慣先問一句: How are you？這讓我想起剛進社會的前幾年，上班時都是板著臉孔，走路又急又快，找某位同事請教問題或確認進度後，就立刻返回位子繼續做事。自己跟 Sandberg 的想法很類似，我沒有閒工夫多聊，更覺得成天在別人位子旁談天說地的同事很混。然而大多數人並非屬於獨立作業，難免需要別人幫忙。所以第一要學做事，其次就要學做人。禮數周到我學不來，至少能學著說一兩句問候或關心的話，像是電影裡的: “How’s your weekend？” 就很適合當作在茶水間碰到同事的開場白，也是建立彼此關係的起始開關。另外，用餐時刻同樣是瞭解別人的好機會，也許你會發現和某人有相同的嗜好或興趣。別忘了叮嚀自己作一位有耐心的傾聽者，更要適度拿捏說話的時機和長度，你不希望被誤認光有一張嘴，都靠拉關係，可是沒有專業能力。只要你繼續待在職場，「做人和做事的比重」這門課程就沒有結束的一天。

對別人要多點關懷，同時要改變自己，學習卸下保護色，分享想法。就像 Sandberg說的：“I think we benefit from expressing our truth, talking about personal situations, and acknowledging that that professional decisions are often emotionally driven.” 這樣你不會鬧人格分裂，週一到五是個面無表情的機器人，週末才變回血肉之軀。另外，在你遭遇健康、家庭或其他方面的問題時，別人比較容易諒解，像是忍著失戀或喪事的哀傷在主持會議，或者必須請幾天假處理事情。再來也容易拉近你和別人之間的距離，人都有七情六慾，會受心情起伏影響，不是說身為上司就是最堅強和冷靜的那一位，適時的真情流露會讓屬下知道你的壓力和難處，不一定會帶來負面效果。

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